”横濱舶来亭”のカレーフレーク

久々にカレーが食べたくなった
私は一人暮らしなので滅多にカレーは作りません。
たいていはレトルトパックのカレーで間に合うから〜
いつものスーパーでお気に入りのレトルトカレーを物色してると
うん？
新製品？「横濱舶来亭カレーフレーク」知らないなあ〜
テレビでコマーシャルしてたっけ、と手にとって見ると
あれれ？これはレトルトでなく見た感じインスタントコーヒーの
ような･･･

へエー、直火造りだって！美味しそう〜
しかも、エバラ食品が出している。
横濱舶来亭カレーフレークには
*野菜仕立て甘口
*こだわりの中辛
*ＢＬＡＣＫ辛口
の三種類。

見ていたら
久々に手作りカレーが食べたくなり早速材料を仕入れる。
私は「こだわりの中辛」を購入しました。




肉、玉葱、人参これだけでいいんだ。

早速作ってみました〜





フレーク状にしたのは大正解です！
カレーを作る時あのルウがなかなか解けなくて
気をつけていた心算でもルウの塊を食べた経験って
結構ありますよね〜
「横濱舶来亭カレーフレーク」なら細かいフレーク状なので
ストレス無く調理が簡単です。
フレーク状なら
カレーピラフにもうってつけです。

味は
丁度良い辛さで、調理時間も短時間だけど
まるで一日寝かせたあの旨さがしっかりありますヨー!!!
これ一袋で丁度三人前くらいです。
これはカレー好きの娘夫婦に教えなければ。

懐かしすぎる〜!!愛のメモリーとルイ・ルイ

先ほど８チャンネル見ていたら

松崎しげるが愛のメモリーを

NEW BESTONE 松崎しげる、パイントリー・ファミリー・バンド 他 (2004/09/22) ビクターエンタテインメント この商品の詳細を見る

歌っていた。あの頃と少しも変わらない歌声に暫しあの頃に
思いをはせてみる。。。
そういえば、同時期に太川陽介のルイ・ルイ（ＬｕＩ／ＬｕＩ）も流行っていたっけ。

サウンド・オブ・サンミュージック オムニバス、酒井法子 他 (1999/06/23) ビクターエンタテインメント この商品の詳細を見る

うん？この中に太川陽介はいるのか？

あの頃は
よかたなあ〜

部下がいる人の心理学

部下がいる人の心理学 小山 俊 (2006/12) 中経出版 この商品の詳細を見る

小山　俊　著　日経文庫

人を楽に動かす為の道具･･･それは心理学。
上司の気持が知りたくて逆心理学を少し勉強してみようと思い
何ヶ月か前に購入していた本を引っ張り出して読んでみた。
その中で
最近気にかかっている我が社の現象にピッタリな例がある。

部下の方が上司よりもやたらスキルレベルが高い　
こんな場合
タイミングのよい、的確な報告があがらない。
しかも何の相談もなく仕様変更をして仕事を進めていた
上司にしてみればここは注意の潮時とばかりに
部下を呼んで注意に及んで。
ところが、部下の反応は以外。リーダーに相談しても
リーダーが精通していないことなので自分で判断して
仕事を進めた。と言うのである。

このような光景が我が職場のそこかしこで度々ある。

こうなると
リーダーのマネジメント力が問われる。
この本の帯に「人を育てる人になれ」とあるが
･･･
本書には
専門性をマネジメントしていく際、最も大切な事柄は
専門性とは「門」と言う字に示されるように、他人様から口を
挟まれることの無い得意技という事になります。
専門性のベースは、プライド、自尊心です。
その大きな塊りの、プライド、自尊心をさらに大型化していく
働きかけが、今後のリーダーのマネジメント力となります。
だから、専門性の領域では勝負は目に見えている部下、メンバーに対しても、このプライド、自尊心のマネジメント力がありさえすれば、
リーダーとして十分に通用します。
う〜〜ん?!
リーダーも楽じゃないね〜

そこ行くと
部下はある意味お気楽ですなー

これは解決策のほんの一例ですが
アプローチの仕方ものっています。
部下のいる人なら一度は直面する事柄を、問題をケースごとに
分析されています。